CONTENU DE LA MISSION :

-définir et animer la politique de gestion des ressources humaines dans ses différentes dimensions : recrute­ment, gestion, formation, action sociale ;

-piloter et maîtriser la déconcentration de l'administration du personnel ;

-garantir la cohérence de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines à travers l'éva­luation et le contrôle ;

-concevoir et diffuser les outils et méthodes de gestion des ressources humaines ;

-assurer la formation des responsables de ressources humaines afin que ceux-ci puissent mettre leur exper­tise au service des services;

-concevoir et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ; -assurer la gestion personnalisée de l'encadrement supérieur.